La Asociación Extremeña de la Empresa Familiar celebró, el pasado día 8 de mayo, en colaboración con la entidad Abante Asesores, la jornada de trabajo “El relevo generacional: el gran reto de la empresa familiar” en el que se analizó la importancia de este proceso y la necesidad de organizarlo y planificarlo, entendiendo que es un reto diferente para cada generación.
Belén Alarcón, socia directora de asesoramiento patrimonial de Abante y ponente de la jornada, indicó que para una correcta planificación del relevo generacional es necesario abarcarlo desde tres ámbitos distintos: 1) Desde la perspectiva de la generación saliente, 2) Desde la generación entrante y 3) Desde el punto de vista financiero.
“Para ello es importante establecer un plan de acción, que englobe tanto un plan estratégico personal como familiar, teniendo en cuenta que cada generación tiene una situación e intereses distintos”.
En ese sentido, se analizaron y propusieron metodologías, fórmulas y alternativas para llevar a cabo el proceso de la forma más exitosa posible.
Tras el análisis de los temas propuestos, los asistentes pudieron conocer la experiencia de la familia De la Villa en el relevo generacional. Andrés de la Villa, miembro de la segunda generación de la familia y actual Gerente de la empresa, y Andrés de la Villa Fernández, miembro de la tercera generación, compartieron como afrontaron ese proceso y como han incorporado a la tercera generación en la empresa.
La jornada contó con la participación de medio centenar de empresarios familiares, miembros de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar.
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